近年来，无极县妇联始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“党建带动妇建，妇建服务于党建”的原则，提高“双五”能力。在优化工作环境，健全组织网络，改善队伍结构，提高干部素质，拓展工作领域，创新工作机制，强化组织功能等方面取得了显著成绩，积累了丰富经验。为社会主义新农村建设和构建和谐无极做出了积极的贡献。
      县妇联积极争取各级党委的支持，定期汇报妇女工作动态，各级党组织把妇联组织建设摆上重要议事日程，专题研究妇联工作，认真解决妇联组织建设中存在的重点难点问题。专门下发了文件明确指出，“积极培养和选拔女干部”、“乡镇党委领导班子中至少配备一名女干部”、“继续加大选拔配备乡镇党政正职女干部的工作力度”，为女干部参政议政提供了强大的政策理论依据，使妇联基层组织的作用得到进一步发挥。截至目前，全县11个乡镇，全部配备了专职妇联干部。其中7名乡妇联主席享受副科级待遇，另外4名是在这次换届选举中新当选的乡妇联主席（2005年曾为剩余9名乡妇联干部解决妇科待遇，有4名乡妇联主席由于工作出色，县妇联积极推荐，被提拔为乡镇工会主席、组宣委员等职务）。这11名乡（镇）妇联主席中，全部大专以上学历,35岁以下9人，占81.82%；党员10人，占90%。由于这届乡（镇）妇联主席无论是在年龄结构、还是学历水平都比较合理，具备妇联干部年轻化、知识化、专业化的要求，具有蓬勃的生机和活力。全县213个行政村,189个村直选配备了妇代会主任，聘用了42名；年龄大都集中在36—50岁，占72.5%（其中35岁以下7人，50岁以上45人）；党员157人，占83%，群众32人;高中文化75人，占40%,初中文化93人，小学文化21人；有147名进“两委”，享受正村级待遇17人，享受村一般干部待遇130人；有7名女支部书记，其中5名是原村妇代会主任被提拔重用的。
      组织健全后，县妇联按照“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、创经营”的工作思路，努力建设高素质的妇女干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。培养“学习型”、“服务型”、“创新型”、“实干型”妇联干部。凝聚各界妇女的力量，向社会宣传妇女典型、宣传妇女工作，推进妇女工作的全面发展。通过纵向、横向妇联基层组织网络建设，发展团体会员，妇联基层组织的工作空间进一步拓宽，各级妇联影响力、凝聚力和战斗力明显增强。