农村妇代会直选是行唐县妇联2007年在健全基层妇联组织工作中的一个重大举措，取得了显著成绩，在全县330个行政村中产生妇代会主任305个，壮大了妇联干部队伍。随着工作的不断深入开展，妇代会在工作过程中出现不同程度的缺陷，针对种种弊端，行唐县妇联重拳出击，夯实了妇联基础。
      一是强化培训。村妇代会成员的综合素质决定工作效率的高低，而大部分妇代会成员文化局限于初中毕业，综合素质偏低。针对这种情况，县妇联着力就转变思想观念，提升科技素养，提高法律观念等方面加大培训力度，提高工作效率。二是健全制度。为保证各项工作有序开展，各村成立由妇代会主任挂帅，两委成员参与的工作领导小组；为及时了解村妇女工作开展动态，要求各村妇代会实行月报制度，由乡妇联主席进行统一汇总。三是拓宽视野。组织广大妇代会成员，到外地进行现场观摩、学习，转变工作观念，交流活动经验，引进致富信息，提高服务社会、服务妇女的大局意识。四是严格考核。利用半年时间对各村妇代会工作开展情况进行一次摸底考核，考核内容以工作场地、组织制度、活动开展等为主，采用百分制。最后将考核情况通报各乡党委，并列为年终评选先进的主要依据。五是随机抽查。县妇联将不定时下乡八村进行抽查妇代会工作进展情况，深入农户了解基层妇女的需求及对妇女工作开展的满意程度，使各村妇代会在不断改进中得到完善。
      随着各项措施的不断落实，基层妇联定会造就一批综合素质高、业务能力强、创新意识浓的新型妇女人才，为行唐的妇联干部队伍注入新的生机和活力。