坚持党建带妇建是党建与妇建共同发展的需要，是巩固党的执政基础的需要，是加强妇联组织建设的需要。如何进一步加强党建带妇建工作，正定县妇联认真进行了思考，特建议：
      1、健全工作机制，树立“大党建”观念。各级党组织要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。基层党组织要切实担负起党建带妇建的责任，成立党建带妇建工作领导小组，明确各级党组织的一把手为党建带妇建工作的第一责任人，分管妇女工作的负责人直接抓，使妇建基础工程在基层党建的大盘中有影响、有地位。二是要建立妇联基层组织建设工作考核制度。要把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到统一考虑规划，统一安排部署，统一检查落实，统一考核验收，使妇建工作在党建工作的强力带动下更好地落到实处。三是建立健全相关制度。如联席会议制度、目标管理制度、定期汇报制度、评比检查制度等，确保把党建带妇建的各项目标任务、工作措施落到实处，形成健全的工作机制。
      2、加大选拔女干部的力度，加强队伍建设。各级党组织要把培养和选拔女干部工作列入重要议事日程，建立健全培养选拔女干部责任制，把培养选拔女干部工作作为班子建设的重要内容之一。一是加强宣传、提高认识，营造培养选拔女干部的良好氛围。要进一步解放思想、转变观念，大胆、放心使用女干部。同时，加大宣传力度，提高广大群众对女性参政及培养选拔女干部重要性的认识，营造一种关心女干部、支持女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。在选拔任用领导干部工作过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要有女干部的参与；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。同时，还要加强后备女干部队伍的建设。三是统一管理、协调配套，建立健全选拔任用女干部工作机制。要把培养选拔女干部、发展女党员的制度同党员干部管理的其他方面的制度衔接配套，逐步建立女干部、女党员培养教育、选拔任用等各个环节的统一规范、相互配套的制度体系，促进了工作的制度化和规范化。
      3、建立教育培训机制，提高女干部队伍素质。一是健全制度，形成培训女干部的长效机制。要建立计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确组织人事部门及妇联组织在培训工作中的职责和作用，通过三个部门的联合作用，有效确保每年各层次女干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强女干部的教育培训，形成培训女干部的长效机制。二是整合资源，创新培训女干部的载体。要充分利用党校、技校、妇女培训学校等各种社会办学资源，不断加大培训女干部的力度，提高女干部队伍的综合素质和业务能力。同时，鼓励和支持女干部参加各种形式、各个层次的学历教育，不断提高妇女干部队伍的文化水平。三是加强引导，提高农村妇女的思想政治素质。利用乡村家长学校、妇女培训学校举办讲座或培训班，向农村妇女宣传十七大精神和党在农村的方针政策，提高她们的思想政治素质。
      4、夯实组织基础，构建健全的妇女组织网络。要把妇女组织建设纳入党建整体规划，探索创建新型的组织形式和管理方式，建立新型的工作机制。一是巩固农村基层组织。要在“两委”班子中，加大女性进入“两委”的比例以及村级妇代会整建，使乡村妇女组织健全、人员到位、工作正常。二是加强机关、事业单位妇委会建设。要增加机关事业单位妇女工作的实效性和灵活性，提高服务水平和办事效益，促进经济发展。三是稳妥推进“两新”妇女组织建设。要重点加大“两新”经济组织中建立妇委会力度，提高组织的开放性；要大力加强农村、社区家庭暴力投诉点、维权服务站建设，建立维权志愿者队伍等服务型组织，扩大工作覆盖面，真正构建纵向到底，横向到边的妇女组织网络。