鹿泉市妇联最近召集乡（镇）区、街道办妇女主席和部分市直部门妇女主任，就《如何加强和改进基础妇联组织建设》进行专题讨论。大家根据自己多年基层工作经验进行了认真的分析讨论，争先恐后发表自己的意见和建议，特别是具有十年以上工作经历的四十岁以上的乡镇妇联主席，把多年来做妇女工作的酸甜苦辣尽情地表达了出来，这充分反映出这次专题讨论的及时性和必要性。归纳起来主要有以下几个方面的意见和建议：
      1：县（市）区副科级以上妇女干部凤毛麟角，后备乏力。
我们鹿泉市副处级妇女干部6人，其中有一人退居二线。正科级妇女干部11人，其中有两人今年年底退居二线。市直副科实职42人，乡镇副科实职18人。与其他县（市）区相比，这些数据还不算低，但副科实职大都是各局纪检组长和乡镇副乡镇长，在这些妇女干部中不乏政治素质好、文化层次高，具有一定实践经验的优秀人才，可要想提拔成正科级干部，路途还很遥远，在市直一般要是副局长，在乡镇一般要是副书记才有可能被提拔。
      2：乡镇妇联主席副科级待遇有时被边缘化。
乡镇的妇联会主席在政治上虽然都享受了副科级待遇，但是，与同样是副科待遇的乡镇党委组织委员、宣传委员、武装部长相比，在政治、生活等方面的待遇却不尽相同。主要体现在：有的乡镇安排一些福利待遇时，往往把妇联主席边缘化了，当作一般人员对待。大家在讨论中笑称：我们在捐款时是一定要和实职副科一样的。分析这种不在少数的现象，有对妇女工作不重视的原因，更多的是对我们国家出台的一些妇女儿童方面的政策法规知之甚。有时在闲谈时，甚至有的男同志认为，妇联只要不给领导找麻烦就行了。
      3：妇联干部提拔、交流缓慢，影响工作积极性。
有的乡镇妇联主席在任已有十几年，总在一个岗位重复变化不大的工作，久而久之减弱了对妇联工作的热情，缺乏了创造性和积极性。尤其是看到那些年纪比自己年轻、工作经验不如自己的男同志，一个个得到提拔重用，由此产生的那种失落感长期聚郁心中，严重影响了心理健康，影响了妇联工作的整体质量。针对这种情况，虽然不断通过培训学习来提高大家的政治素质和思想觉悟，但远不能从根本上解决问题。
      4：最基层的村妇代会主任政治、生活待遇缺乏保障
大家在讨论时普遍认为，村妇代会主任直选确实是保障农村妇女依法行使民主权利的最有效的办法，但如果在村两委换届选举时，直选上的妇代会主任不能进入两委班子，那她的工作就很难开展。在既无政治待遇又无生活保障的情况下，空有一腔热情是远远不够的。
      针对以上讨论意见，大家又认真提出了以下建议：
      1：对县（市）区、乡镇科级女干部的配备作出硬性规定，特别是乡镇正科级女干部，目前缺乏严重，许多县（市）区都是空白。
      2：积极落实乡镇妇联主席各项政治、生活待遇，争取乡镇妇联主席实现实职副科待遇。
      3：理直气壮地要求：村妇代会主任是党员且条件具备的可参加村党支部，非党员妇代会主任可参加村委会，村妇代会主任的报酬不应低于村级领导副职待遇，养老保险与村级领导同步进行。
      4：强力推进妇联干部交流，优化妇联干部队伍结构，努力造就复合型人才。
加强妇联基层组织建设任重道远，只有认真听取基层妇联工作者的意见和建议，才能制定出符合实际的规定和政策，也才能最大限度地调动起她们的工作热情，激发出妇联工作的活力，推动妇女事业的发展，激励广大妇女在建设和谐社会，建设美丽家乡中做出新的更大贡献。